Kategorie:Big 5 Persönlichkeitsmerkmal A0 Verträglichkeit niedrig: Unterschied zwischen den Versionen
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'''Big 5 Persönlichkeitsmerkmal A0 Verträglichkeit niedrig''': Hier findest du viele [[Eigenschaft]]en und Persönlichkeitsmerkmale, die im [[Big Five]] Fünf-Faktoren-Modell der menschlichen [[Persönlichkeit]] niedrige Werte für den Faktor "[[Verträglichkeit]]" haben. Niedrige Werte für Verträglichkeit stehen z.B. für [[Misstrauen]] gegenüber anderen, für [[Wettbewerbsorientierung]], auch [[Streitsucht]]. Zwar sind im [https://www.yoga-vidya.de Yoga] [[Liebe]], [[Mitgefühl]] und [[uneigennütziges Dienen]] wichtige Werte. Manchmal muss man aber auch kämpfen, sich für eine gute Sache einsetzen können. Dafür stehen die hier aufgeführten Eigenschaften. | '''Big 5 Persönlichkeitsmerkmal A0 Verträglichkeit niedrig''': Hier findest du viele [[Eigenschaft]]en und Persönlichkeitsmerkmale, die im [[Big Five]] Fünf-Faktoren-Modell der menschlichen [[Persönlichkeit]] niedrige Werte für den Faktor "[[Verträglichkeit]]" haben. Niedrige Werte für Verträglichkeit stehen z.B. für [[Misstrauen]] gegenüber anderen, für [[Wettbewerbsorientierung]], auch [[Streitsucht]]. Zwar sind im [https://www.yoga-vidya.de Yoga] [[Liebe]], [[Mitgefühl]] und [[uneigennütziges Dienen]] wichtige Werte. Manchmal muss man aber auch kämpfen, sich für eine gute Sache einsetzen können. Dafür stehen die hier aufgeführten Eigenschaften. | ||
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Aktuelle Version vom 30. Januar 2017, 16:32 Uhr
Big 5 Persönlichkeitsmerkmal A0 Verträglichkeit niedrig: Hier findest du viele Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale, die im Big Five Fünf-Faktoren-Modell der menschlichen Persönlichkeit niedrige Werte für den Faktor "Verträglichkeit" haben. Niedrige Werte für Verträglichkeit stehen z.B. für Misstrauen gegenüber anderen, für Wettbewerbsorientierung, auch Streitsucht. Zwar sind im Yoga Liebe, Mitgefühl und uneigennütziges Dienen wichtige Werte. Manchmal muss man aber auch kämpfen, sich für eine gute Sache einsetzen können. Dafür stehen die hier aufgeführten Eigenschaften.
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