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Unzuverlässigkeit kann man auch einzelnen Menschen oder einer Gruppe von Menschen zuschreiben, die zu spät kommen, nicht kommen, ihre Verpflichtungen nicht einhalten. Man kann zum Beispiel über die Unzuverlässigkeit der Handwerker schimpfen. Als spiritueller Aspirant sollte man daran arbeiten, zuverlässig zu sein. Denn Unzuverlässigkeit ist letztlich auch ein Mangel an [[Respekt]] und [[Mitgefühl]] gegenüber anderen Beteiligten. Unzuverlässiges Verhalten bringt andere ins Leid. Und durch Zuverlässigkeit steigt auch die Fähigkeit, Gutes zu bewirken. | |||
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== Umgang mit Unzuverlässligkeit anderer == | |||
Vielleicht ist in deiner Umgebung jemand, den du als unzuverlässig, als nicht ausreichend verlässlich einstufen würdest. Wie gehst du damit um? Zunächst einmal musst du überlegen, ob das, was der andere an den Tag legt, eine situative oder eine generelle Unzuverlässlichkeit ist. Situative Unzuverlässlichkeit heißt: Der Mensch ist bei dem, was ihm wichtig ist, schon zuverlässig, und er ist auch zuverlässig bei Dingen, wo es drauf ankommt. Wenn es diese situative Unzuverlässigkeit ist, dann musst du dem anderen klarmachen, wie wichtig die Aufgabe ist. | |||
Eventuell musst du ihm klar machen, welchen Sinn die Aufgabe hat, wozu sie da ist, und was sie zum großen Ganzen beiträgt. Eventuell wirst du dabei feststellen, so wichtig ist die Aufgabe gar nicht, und es macht auch nichts, wenn er diese Aufgabe etwas unzuverlässiger erledigt. Eine zweite Form der situativen Unzuverlässlichkeit ist, dass der Mensch vielleicht früher zuverlässig war und jetzt unzuverlässig ist. Hat er vielleicht ein Problem, eine Schwierigkeit, musst du ihm vielleicht helfen und beistehen? Es gibt Menschen, die aber insgesamt nicht ganz so zuverlässig sind, sie vergessen leicht Dinge oder erledigen sie einfach nicht. Wenn etwas Neues kommt, dann springen sie auf den neuen Wagen. | |||
Im [https://www.yoga-vidya.de/ayurveda/ayurveda-typen/charakteristika-der-ayurveda-typen-vata-pitta-kapha/ Ayurveda] würde man sagen, das ist eine Ausprägung des [[Vata]]-Temperamentes, d.h. es sind Menschen, die eher offen, dynamisch, kreativ, enthusiastisch und schnell zu begeistern sind, aber schnell auf etwas anderes kommen; sie reden gern mit vielen Menschen. Da kannst du überlegen: Willst du von dem Menschen wirklich hauptsächlich Zuverlässigkeit oder willst du von ihm oder ihr eher Ideen und Anregungen, vielleicht auch viele Kontakte mit vielen Menschen, d. h. willst du diesen Menschen eher nutzen, damit er oder sie Kontakte herstellt? Eventuell gibt es bestimmte Menschen, von denen man nicht zu viel Zuverlässigkeit erwarten sollte. Falls du aber die Zuverlässigkeit brauchst, dann ist es hilfreich, Checklisten zu machen. Also gib dem anderen Checklisten oder vereinbare mit ihm Checklisten, und dann kann er diese abhaken. Das wird er nicht mögen, aber er kann davon überzeugt werden. | |||
Ein zweites Prinzip ist, eine Aufgabe gilt erst dann als erledigt, wenn über die Erledigung der Aufgabe berichtet worden ist. Gerade bei einem unzuverlässigen Menschen solltest du nicht hinterherlaufen müssen um zu überprüfen, ob er fertig ist, sondern du musst genaue Schritte definieren und dann sagen, bis wann sie erledigt sein müssen. Und „erledigt“ heißt: Es muss über die Erledigung berichtet worden sein. Und so brauchst du nicht nachspionieren, sondern du musst nur schauen, ob über die Erledigung der Aufgabe berichtet worden ist – ja oder nein. Und so bekommst du von dem anderen eine gewisse Zuverlässigkeit. | |||
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Aktuelle Version vom 29. Juli 2023, 16:24 Uhr
Unzuverlässigkeit bedeutet dass jemand seinen Verpflichtungen, seinen Aufgaben, seinen Versprechungen, nicht ausreichend nachkommt. Unzuverlässigkeit ist die Beschreibung einer Handlung, der Umstände oder der Vorgehensweise. Man kann sich über die Unzuverlässigkeit des Wetters beim Bau eines Hauses beschweren. Man kann sich über die Unzuverlässigkeit der Züge beschweren, die selten pünktlich sind.
Unzuverlässigkeit kann man auch einzelnen Menschen oder einer Gruppe von Menschen zuschreiben, die zu spät kommen, nicht kommen, ihre Verpflichtungen nicht einhalten. Man kann zum Beispiel über die Unzuverlässigkeit der Handwerker schimpfen. Als spiritueller Aspirant sollte man daran arbeiten, zuverlässig zu sein. Denn Unzuverlässigkeit ist letztlich auch ein Mangel an Respekt und Mitgefühl gegenüber anderen Beteiligten. Unzuverlässiges Verhalten bringt andere ins Leid. Und durch Zuverlässigkeit steigt auch die Fähigkeit, Gutes zu bewirken.
Umgang mit Unzuverlässligkeit anderer
Vielleicht ist in deiner Umgebung jemand, den du als unzuverlässig, als nicht ausreichend verlässlich einstufen würdest. Wie gehst du damit um? Zunächst einmal musst du überlegen, ob das, was der andere an den Tag legt, eine situative oder eine generelle Unzuverlässlichkeit ist. Situative Unzuverlässlichkeit heißt: Der Mensch ist bei dem, was ihm wichtig ist, schon zuverlässig, und er ist auch zuverlässig bei Dingen, wo es drauf ankommt. Wenn es diese situative Unzuverlässigkeit ist, dann musst du dem anderen klarmachen, wie wichtig die Aufgabe ist.
Eventuell musst du ihm klar machen, welchen Sinn die Aufgabe hat, wozu sie da ist, und was sie zum großen Ganzen beiträgt. Eventuell wirst du dabei feststellen, so wichtig ist die Aufgabe gar nicht, und es macht auch nichts, wenn er diese Aufgabe etwas unzuverlässiger erledigt. Eine zweite Form der situativen Unzuverlässlichkeit ist, dass der Mensch vielleicht früher zuverlässig war und jetzt unzuverlässig ist. Hat er vielleicht ein Problem, eine Schwierigkeit, musst du ihm vielleicht helfen und beistehen? Es gibt Menschen, die aber insgesamt nicht ganz so zuverlässig sind, sie vergessen leicht Dinge oder erledigen sie einfach nicht. Wenn etwas Neues kommt, dann springen sie auf den neuen Wagen.
Im Ayurveda würde man sagen, das ist eine Ausprägung des Vata-Temperamentes, d.h. es sind Menschen, die eher offen, dynamisch, kreativ, enthusiastisch und schnell zu begeistern sind, aber schnell auf etwas anderes kommen; sie reden gern mit vielen Menschen. Da kannst du überlegen: Willst du von dem Menschen wirklich hauptsächlich Zuverlässigkeit oder willst du von ihm oder ihr eher Ideen und Anregungen, vielleicht auch viele Kontakte mit vielen Menschen, d. h. willst du diesen Menschen eher nutzen, damit er oder sie Kontakte herstellt? Eventuell gibt es bestimmte Menschen, von denen man nicht zu viel Zuverlässigkeit erwarten sollte. Falls du aber die Zuverlässigkeit brauchst, dann ist es hilfreich, Checklisten zu machen. Also gib dem anderen Checklisten oder vereinbare mit ihm Checklisten, und dann kann er diese abhaken. Das wird er nicht mögen, aber er kann davon überzeugt werden.
Ein zweites Prinzip ist, eine Aufgabe gilt erst dann als erledigt, wenn über die Erledigung der Aufgabe berichtet worden ist. Gerade bei einem unzuverlässigen Menschen solltest du nicht hinterherlaufen müssen um zu überprüfen, ob er fertig ist, sondern du musst genaue Schritte definieren und dann sagen, bis wann sie erledigt sein müssen. Und „erledigt“ heißt: Es muss über die Erledigung berichtet worden sein. Und so brauchst du nicht nachspionieren, sondern du musst nur schauen, ob über die Erledigung der Aufgabe berichtet worden ist – ja oder nein. Und so bekommst du von dem anderen eine gewisse Zuverlässigkeit.
Unzuverlässigkeit in Beziehung zu anderen Persönlichkeitsmerkmalen
Unzuverlässigkeit gehört zur Gruppe der Persönlichkeitsmerkmale, Schattenseiten, Laster und Tugenden. Um dieses Charaktermerkmal besser zu verstehen, wollen wir es in Beziehung setzen mit anderen:
Synonyme Unzuverlässigkeit - ähnliche Eigenschaften
Synonyme Unzuverlässigkeit sind zum Beispiel Pflichtvergessenheit, Flatterhaftigkeit, Unstetigkeit, Launenhaftigkeit, Wankelmut, Unbeständigkeit, Inkonsequenz, Verantwortungslosigkeit, Unausgeglichenheit, Selbstständigkeit, Ungebundenheit, Freiheit .
Man kann die Synonyme in zwei Gruppen einteilen, solche mit positiver Konnotation und solche mit negativer Konnotation:
Synonyme mit negativer Konnotation
Synonyme, die gemeinhin als negativ gedeutet werden, sind zum Beispiel
- Pflichtvergessenheit, Flatterhaftigkeit, Unstetigkeit, Launenhaftigkeit, Wankelmut, Unbeständigkeit, Inkonsequenz, Verantwortungslosigkeit, Unausgeglichenheit.
Synonyme mit positiver Konnotation
Synonyme mit positiver Konnation können helfen, eine scheinbare Schattenseite auch positiv zu sehen. Synonyme mit positiver Konnotation sind zum Beispiel
Antonyme Unzuverlässigkeit - Gegenteile
Antonyme sind Gegenteile. Antonyme, also Gegenteile, von Unzuverlässigkeit sind zum Beispiel Treue, Loyalität, Solidarität, Zuverlässigkeit, Kontinuität, Konsequenz, Geradlinigkeit, Pflichtbewusstsein, Gewissenhaftigkeit, Penibilität, Kleinlichkeit, Biederkeit, Bravheit . Man kann auch die Antonyme, die Gegenteile, einteilen in solche mit positiver Konnotation und solche mit negativer Konnotation.
Antonyme mit positiver Konnotation
Antonyme, also Gegenteile, zu einem Laster, einer Schattenseite, einer negativen Persönlichkeitseigenschaft, werden gemeinhin als Gegenpol interpretiert. Diese kann man kultivieren, um das Laster, die Schattenseite zu überwinden. Hier also einige Gegenpole zu Unzuverlässigkeit, die eine positive Konnotation haben:
- Treue, Loyalität, Solidarität, Zuverlässigkeit, Kontinuität, Konsequenz, Geradlinigkeit, Pflichtbewusstsein, Gewissenhaftigkeit
Antonyme mit negativer Konnotation
Nicht immer ist das Gegenteil einer Schattenseite, eines Lasters, gleich positiv. Hier einige Beispiele von Antonymen zu Unzuverlässigkeit, die aber auch nicht als so vorteilhaft angesehen werden:
Eigenschaften im Alphabet davor oder danach
Hier einige Eigenschaften, die im Alphabet vor oder nach Unzuverlässigkeit stehen:
Eigenschaftsgruppe
Unzuverlässigkeit kann gezählt werden zu folgenden beiden Eigenschaftsgruppen:
- Big Five Gewissenhaftigkeit niedrig
- Schattenseiten-Kategorie Rücksichtslosigkeit
Verwandte Wörter
Verwandte Wörter zu Unzuverlässigkeit sind zum Beispiel das Adjektiv unzuverlässig, das Verb zulassen, sowie das Substantiv Unzuverlässiger.
Wer Unzuverlässigkeit hat, der ist unzuverlässig beziehungsweise ein Unzuverlässiger.
Siehe auch
- Tugend
- Tugenden Podcast - Tipps zur Entwicklung von Tugenden und Positiven Eigenschaften
- Yoga Vorträge - Inspirationen zu allen Aspekten von Yoga, Meditation, Persönlichkeitsentwicklung und Spiritualität
- Spirituelle Coaching Ausbildung
- Entspannung
Energieniveau erhöhen Yoga Vidya Seminare
Seminare zum Thema Energiearbeit:
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