Ausruhen - Versionsgeschichte

Shankara: Textersetzung - „/?type=1655882548“ durch „/rssfeed.xml“

2023-07-29T14:36:37Z

Textersetzung - „/?type=1655882548</rss>“ durch „/rssfeed.xml</rss>“

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	=== Entwicklung von Positivem Denken Yoga Vidya Seminare===		=== Entwicklung von Positivem Denken Yoga Vidya Seminare===
	'''[https://www.yoga-vidya.de/seminare/interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/ Seminare zum Thema Positives Denken, Raja Yoga und Gedankenkraft]:'''		'''[https://www.yoga-vidya.de/seminare/interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/ Seminare zum Thema Positives Denken, Raja Yoga und Gedankenkraft]:'''
	<rss max=2>https://www.yoga-vidya.de/seminare/interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/~~?type=1655882548~~</rss>		<rss max=2>https://www.yoga-vidya.de/seminare/interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/rssfeed.xml</rss>
	===Weitere Informationen zu Yoga und Meditation===		===Weitere Informationen zu Yoga und Meditation===
	* [https://www.yoga-vidya.de/meditation/ Meditation] - Viele Infos und praktische Anleitungen		* [https://www.yoga-vidya.de/meditation/ Meditation] - Viele Infos und praktische Anleitungen

Shankara: Textersetzung - „Hier erscheint demnächst wieder eine Seminarempfehlung: url=([^ ]*)type=2365 max=([0-9]+)“ durch „https://www.yoga-vidya.de/seminare/${1}type=1655882548“

2022-08-02T08:19:50Z

Textersetzung - „Hier erscheint demnächst wieder eine Seminarempfehlung: url=([^ ]*)type=2365 max=([0-9]+)“ durch „<rss max=${2}>https://www.yoga-vidya.de/seminare/${1}type=1655882548</rss>“

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	=== Entwicklung von Positivem Denken Yoga Vidya Seminare===		=== Entwicklung von Positivem Denken Yoga Vidya Seminare===
	'''[https://www.yoga-vidya.de/seminare/interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/ Seminare zum Thema Positives Denken, Raja Yoga und Gedankenkraft]:'''		'''[https://www.yoga-vidya.de/seminare/interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/ Seminare zum Thema Positives Denken, Raja Yoga und Gedankenkraft]:'''
	~~Hier erscheint demnächst wieder eine Seminarempfehlung~~: ~~url=~~interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/?type=~~2365 max=2~~		<rss max=2>https://www.yoga-vidya.de/seminare/interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/?type=1655882548</rss>
	===Weitere Informationen zu Yoga und Meditation===		===Weitere Informationen zu Yoga und Meditation===
	* [https://www.yoga-vidya.de/meditation/ Meditation] - Viele Infos und praktische Anleitungen		* [https://www.yoga-vidya.de/meditation/ Meditation] - Viele Infos und praktische Anleitungen

Shankara: Textersetzung - „https?:\/\/tugenden\.podspot\.de“ durch „https://tugenden.podcaster.de“

2022-07-30T16:31:22Z

Textersetzung - „https?:\/\/tugenden\.podspot\.de“ durch „https://tugenden.podcaster.de“

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	* [[Tugend]]		* [[Tugend]]
	* [~~http~~://tugenden.~~podspot~~.de/ Tugenden Podcast] - Tipps zur Entwicklung von Tugenden und Positiven Eigenschaften		* [https://tugenden.podcaster.de/ Tugenden Podcast] - Tipps zur Entwicklung von Tugenden und Positiven Eigenschaften
	* [http://mein.yoga-vidya.de/video/video/listTagged?tag=vidya-vortr%C3%A4ge Yoga Vorträge] - Inspirationen zu allen Aspekten von Yoga, Meditation, Persönlichkeitsentwicklung und Spiritualität		* [http://mein.yoga-vidya.de/video/video/listTagged?tag=vidya-vortr%C3%A4ge Yoga Vorträge] - Inspirationen zu allen Aspekten von Yoga, Meditation, Persönlichkeitsentwicklung und Spiritualität
	* [https://www.yoga-vidya.de/ausbildung-weiterbildung/yogalehrer-weiterbildung/yoga-fuer-bestimmte-zielgruppen/mantra-yoga-lehrerin-ausbildung-im-bausteinsystem/ Mantra Yogalehrer/in Ausbildung im Bausteinsystem]		* [https://www.yoga-vidya.de/ausbildung-weiterbildung/yogalehrer-weiterbildung/yoga-fuer-bestimmte-zielgruppen/mantra-yoga-lehrerin-ausbildung-im-bausteinsystem/ Mantra Yogalehrer/in Ausbildung im Bausteinsystem]

Shankara: Textersetzung - „])>https:\/\/www.yoga-vidya.de\/seminare\/([^<])<\/rss>“ durch „Hier erscheint demnächst wieder eine Seminarempfehlung: url=${2}${1}“

2022-06-20T09:52:49Z

Textersetzung - „<rss([^>]*)>https:\/\/www.yoga-vidya.de\/seminare\/([^<]*)<\/rss>“ durch „Hier erscheint demnächst wieder eine Seminarempfehlung: url=${2}${1}“

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	=== Entwicklung von Positivem Denken Yoga Vidya Seminare===		=== Entwicklung von Positivem Denken Yoga Vidya Seminare===
	'''[https://www.yoga-vidya.de/seminare/interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/ Seminare zum Thema Positives Denken, Raja Yoga und Gedankenkraft]:'''		'''[https://www.yoga-vidya.de/seminare/interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/ Seminare zum Thema Positives Denken, Raja Yoga und Gedankenkraft]:'''
	~~<rss max~~=~~2>https://www.yoga-vidya.de/seminare/~~interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/?type=2365~~</rss>~~		Hier erscheint demnächst wieder eine Seminarempfehlung: url=interessengebiet/raja-yoga-positives-denken-gedankenkraft/?type=2365 max=2
	===Weitere Informationen zu Yoga und Meditation===		===Weitere Informationen zu Yoga und Meditation===
	* [https://www.yoga-vidya.de/meditation/ Meditation] - Viele Infos und praktische Anleitungen		* [https://www.yoga-vidya.de/meditation/ Meditation] - Viele Infos und praktische Anleitungen

Sukadev: Textersetzung - „http://www.yoga-vidya.de/de/service/blog“ durch „https://blog.yoga-vidya.de“

2018-05-26T09:22:04Z

Textersetzung - „http://www.yoga-vidya.de/de/service/blog“ durch „https://blog.yoga-vidya.de“

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	Manchmal erscheint es so, dass du viel arbeitest und andere Menschen sich mehr Zeit zum ruhen und entspannen nehmen. Wie gehst du damit um? Eine Möglichkeit wäre zu erkennen, dass der Mensch es vielleicht gerade im Moment wirklich braucht, weil er vielleicht eine geraume Zeit viel gearbeitet hat. Vielleicht braucht er eine Phase des Ausruhens. Dann gönne sie ihm. Die zweite Möglichkeit wäre, dass es dem Menschen gar nicht bewußt ist, dass er auch ein wichtiger Teil des Teams ist und das andere seinen Beitrag benötigen. Vielleicht ruht er sich nicht aus, sondern fühlt sich ausgeschlossen. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn oder sie ins Team integrieren kannst.		Manchmal erscheint es so, dass du viel arbeitest und andere Menschen sich mehr Zeit zum ruhen und entspannen nehmen. Wie gehst du damit um? Eine Möglichkeit wäre zu erkennen, dass der Mensch es vielleicht gerade im Moment wirklich braucht, weil er vielleicht eine geraume Zeit viel gearbeitet hat. Vielleicht braucht er eine Phase des Ausruhens. Dann gönne sie ihm. Die zweite Möglichkeit wäre, dass es dem Menschen gar nicht bewußt ist, dass er auch ein wichtiger Teil des Teams ist und das andere seinen Beitrag benötigen. Vielleicht ruht er sich nicht aus, sondern fühlt sich ausgeschlossen. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn oder sie ins Team integrieren kannst.

	Die nächste Möglichkeit wäre, dass der Mensch auf die beste Gelegenheit wartet, aktiv zu werden. Er ruht sich nicht wirklich aus, sondern er ist auf dem Sprung. Er braucht einen Tipp, wie er jetzt loslegen kann. Vielleicht weiß er gar nicht, was zu tun ist. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn [https://wiki.yoga-vidya.de/Schaffenslust motivieren] oder [~~http~~://~~www~~.yoga-vidya.de~~/de/service/blog~~/ausbildungen-in-coaching-lebensberatung-gespraechsfuehrung/ coachen] könntest.		Die nächste Möglichkeit wäre, dass der Mensch auf die beste Gelegenheit wartet, aktiv zu werden. Er ruht sich nicht wirklich aus, sondern er ist auf dem Sprung. Er braucht einen Tipp, wie er jetzt loslegen kann. Vielleicht weiß er gar nicht, was zu tun ist. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn [https://wiki.yoga-vidya.de/Schaffenslust motivieren] oder [https://blog.yoga-vidya.de/ausbildungen-in-coaching-lebensberatung-gespraechsfuehrung/ coachen] könntest.

	Die nächste Möglichkeit wäre, dass es dich gar nichts angeht. Du machst deine Sache, der Andere macht seine Sache. Du bist nicht der Vorgesetzte oder Aufpasser des anderen. Vielleicht bist du sogar in einem anderen Team. Anstatt dich aufzuregen, dass jemand anderes sich ausruht, engagiere dich für das, was zu tun ist. Du weißt nicht, was die Prioritäten des Anderen sind.		Die nächste Möglichkeit wäre, dass es dich gar nichts angeht. Du machst deine Sache, der Andere macht seine Sache. Du bist nicht der Vorgesetzte oder Aufpasser des anderen. Vielleicht bist du sogar in einem anderen Team. Anstatt dich aufzuregen, dass jemand anderes sich ausruht, engagiere dich für das, was zu tun ist. Du weißt nicht, was die Prioritäten des Anderen sind.

Sukadev am 20. Mai 2018 um 09:15 Uhr

2018-05-20T09:15:13Z

← Nächstältere Version		Version vom 20. Mai 2018, 11:15 Uhr
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	{{#ev:youtube\|VaFS5_fk8kc}}		{{#ev:youtube\|VaFS5_fk8kc}}

			==Ausruhen in dir Selbst==

			Wo findest du wahre [[Ruhe]]? Wo kannst du dich wirklich ausruhen? In einer hektischen [[Welt]] fragen sich das [[Mensch]]en immer wieder. Angeregt durch einen Vortrag von [[Swami Chidananda]] gibt dir Sukadev hier erstaunliche Hilfen. Letztlich ist wahre Ruhe nicht durch Äußerlichkeiten zu erreichen. In [[Wahrheit]] ruhst du dich in dir selbst aus. Lausche einem Video Vortrag von Swami Chidananda über Ausruhen in dir selbst:

			{{#ev:youtube\|zr2wmG3mNLk}}


	== Ausruhen in Beziehung zu anderen Persönlichkeitsmerkmalen==		== Ausruhen in Beziehung zu anderen Persönlichkeitsmerkmalen==
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	[[Kategorie:Big Five Gewissenhaftigkeit niedrig]]		[[Kategorie:Big Five Gewissenhaftigkeit niedrig]]
	[[Kategorie:Schattenseitengruppe Trägheit]]		[[Kategorie:Schattenseitengruppe Trägheit]]
			[[Kategorie:Artikel von Swami Chidananda‏‎]]
			[[Kategorie:Spiritualität]]

Sukadev: Textersetzung - „Burnout“ durch „[https://www.yoga-vidya.de/psychologische-yogatherapie/einsatzbereiche/beschwerdebilder/burnout-stress/ Burnout]“

2017-07-08T07:03:08Z

Textersetzung - „Burnout“ durch „[https://www.yoga-vidya.de/psychologische-yogatherapie/einsatzbereiche/beschwerdebilder/burnout-stress/ Burnout]“

← Nächstältere Version		Version vom 8. Juli 2017, 09:03 Uhr
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	Nicht immer ist das Gegenteil einer Schattenseite, eines Lasters, gleich positiv. Hier einige Beispiele von Antonymen zu Ausruhen, die aber auch nicht als so vorteilhaft angesehen werden:		Nicht immer ist das Gegenteil einer Schattenseite, eines Lasters, gleich positiv. Hier einige Beispiele von Antonymen zu Ausruhen, die aber auch nicht als so vorteilhaft angesehen werden:

	* [[Burnout]], [[Selbstüberschätzung]], [[Hyperaktivität]]		* [https://www.yoga-vidya.de/psychologische-yogatherapie/einsatzbereiche/beschwerdebilder/burnout-stress/ Burnout], [[Selbstüberschätzung]], [[Hyperaktivität]]

	===Eigenschaften im Alphabet davor oder danach===		===Eigenschaften im Alphabet davor oder danach===

Tomhell: /* Umgang mit Ausruhen anderer */

2016-11-03T14:10:03Z

Umgang mit Ausruhen anderer

← Nächstältere Version		Version vom 3. November 2016, 16:10 Uhr
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	Die nächste Möglichkeit wäre, dass es dich gar nichts angeht. Du machst deine Sache, der Andere macht seine Sache. Du bist nicht der Vorgesetzte oder Aufpasser des anderen. Vielleicht bist du sogar in einem anderen Team. Anstatt dich aufzuregen, dass jemand anderes sich ausruht, engagiere dich für das, was zu tun ist. Du weißt nicht, was die Prioritäten des Anderen sind.		Die nächste Möglichkeit wäre, dass es dich gar nichts angeht. Du machst deine Sache, der Andere macht seine Sache. Du bist nicht der Vorgesetzte oder Aufpasser des anderen. Vielleicht bist du sogar in einem anderen Team. Anstatt dich aufzuregen, dass jemand anderes sich ausruht, engagiere dich für das, was zu tun ist. Du weißt nicht, was die Prioritäten des Anderen sind.

	Natürlich, wenn sich zu viele Menschen ausruhen und keine Diziplin mehr haben und du der Einzige bist, der noch was aktiv beiträgt und sich aufopfert, dann muss man mal ein offenes Wort sprechen bzw. einen Vorgesetzten einschalten und die Aufgaben anders verteilen. Dann sollte auch der Teamgeist wieder gefördert werden durch Einzel- und Gruppengespräche.		Natürlich, wenn sich zu viele Menschen ausruhen und keine Diziplin mehr haben und du der Einzige bist, der noch was aktiv beiträgt und sich aufopfert, dann muss man mal ein offenes Wort sprechen bzw. einen Vorgesetzten einschalten und die Aufgaben anders verteilen. Dann sollte auch der [https://wiki.yoga-vidya.de/Teamf%C3%A4higkeit Teamgeist] wieder gefördert werden durch Einzel- und Gruppengespräche.

	{{#ev:youtube\|VaFS5_fk8kc}}		{{#ev:youtube\|VaFS5_fk8kc}}

Tomhell: /* Umgang mit Ausruhen anderer */

2016-11-03T14:08:35Z

Umgang mit Ausruhen anderer

← Nächstältere Version		Version vom 3. November 2016, 16:08 Uhr
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	Manchmal erscheint es so, dass du viel arbeitest und andere Menschen sich mehr Zeit zum ruhen und entspannen nehmen. Wie gehst du damit um? Eine Möglichkeit wäre zu erkennen, dass der Mensch es vielleicht gerade im Moment wirklich braucht, weil er vielleicht eine geraume Zeit viel gearbeitet hat. Vielleicht braucht er eine Phase des Ausruhens. Dann gönne sie ihm. Die zweite Möglichkeit wäre, dass es dem Menschen gar nicht bewußt ist, dass er auch ein wichtiger Teil des Teams ist und das andere seinen Beitrag benötigen. Vielleicht ruht er sich nicht aus, sondern fühlt sich ausgeschlossen. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn oder sie ins Team integrieren kannst.		Manchmal erscheint es so, dass du viel arbeitest und andere Menschen sich mehr Zeit zum ruhen und entspannen nehmen. Wie gehst du damit um? Eine Möglichkeit wäre zu erkennen, dass der Mensch es vielleicht gerade im Moment wirklich braucht, weil er vielleicht eine geraume Zeit viel gearbeitet hat. Vielleicht braucht er eine Phase des Ausruhens. Dann gönne sie ihm. Die zweite Möglichkeit wäre, dass es dem Menschen gar nicht bewußt ist, dass er auch ein wichtiger Teil des Teams ist und das andere seinen Beitrag benötigen. Vielleicht ruht er sich nicht aus, sondern fühlt sich ausgeschlossen. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn oder sie ins Team integrieren kannst.

	Die nächste Möglichkeit wäre, dass der Mensch auf die beste Gelegenheit wartet, aktiv zu werden. Er ruht sich nicht wirklich aus, sondern er ist auf dem Sprung. Er braucht einen Tipp, wie er jetzt loslegen kann. Vielleicht weiß er gar nicht, was zu tun ist. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn motivieren oder coachen könntest.		Die nächste Möglichkeit wäre, dass der Mensch auf die beste Gelegenheit wartet, aktiv zu werden. Er ruht sich nicht wirklich aus, sondern er ist auf dem Sprung. Er braucht einen Tipp, wie er jetzt loslegen kann. Vielleicht weiß er gar nicht, was zu tun ist. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn [https://wiki.yoga-vidya.de/Schaffenslust motivieren] oder [http://www.yoga-vidya.de/de/service/blog/ausbildungen-in-coaching-lebensberatung-gespraechsfuehrung/ coachen] könntest.

	Die nächste Möglichkeit wäre, dass es dich gar nichts angeht. Du machst deine Sache, der Andere macht seine Sache. Du bist nicht der Vorgesetzte oder Aufpasser des anderen. Vielleicht bist du sogar in einem anderen Team. Anstatt dich aufzuregen, dass jemand anderes sich ausruht, engagiere dich für das, was zu tun ist. Du weißt nicht, was die Prioritäten des Anderen sind.		Die nächste Möglichkeit wäre, dass es dich gar nichts angeht. Du machst deine Sache, der Andere macht seine Sache. Du bist nicht der Vorgesetzte oder Aufpasser des anderen. Vielleicht bist du sogar in einem anderen Team. Anstatt dich aufzuregen, dass jemand anderes sich ausruht, engagiere dich für das, was zu tun ist. Du weißt nicht, was die Prioritäten des Anderen sind.

Tomhell: /* Umgang mit Ausruhen anderer */

2016-11-03T14:06:07Z

Umgang mit Ausruhen anderer

← Nächstältere Version		Version vom 3. November 2016, 16:06 Uhr
Zeile 7:		Zeile 7:
	=== Vortrag von Sukadev ===		=== Vortrag von Sukadev ===

	Manchmal erscheint es so, dass du viel ~~arbeitesttust~~ und andere Menschen sich mehr Zeit zum ruhen und entspannen nehmen. Wie gehst du damit um? Eine Möglichkeit wäre zu erkennen, dass der Mensch es vielleicht gerade im Moment wirklich braucht, weil er vielleicht eine geraume Zeit viel gearbeitet hat. Vielleicht braucht er eine Phase des Ausruhens. Dann gönne sie ihm. Die zweite Möglichkeit wäre, dass es dem Menschen gar nicht bewußt ist, dass er auch ein wichtiger Teil des Teams ist und das andere seinen Beitrag benötigen. Vielleicht ruht er sich nicht aus, sondern fühlt sich ausgeschlossen. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn oder sie ins Team integrieren kannst.		Manchmal erscheint es so, dass du viel arbeitest und andere Menschen sich mehr Zeit zum ruhen und entspannen nehmen. Wie gehst du damit um? Eine Möglichkeit wäre zu erkennen, dass der Mensch es vielleicht gerade im Moment wirklich braucht, weil er vielleicht eine geraume Zeit viel gearbeitet hat. Vielleicht braucht er eine Phase des Ausruhens. Dann gönne sie ihm. Die zweite Möglichkeit wäre, dass es dem Menschen gar nicht bewußt ist, dass er auch ein wichtiger Teil des Teams ist und das andere seinen Beitrag benötigen. Vielleicht ruht er sich nicht aus, sondern fühlt sich ausgeschlossen. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn oder sie ins Team integrieren kannst.

	Die nächste Möglichkeit wäre, dass der Mensch auf die beste Gelegenheit wartet, aktiv zu werden. Er ruht sich nicht wirklich aus, sondern er ist auf dem Sprung. Er braucht einen Tipp, wie er jetzt loslegen kann. Vielleicht weiß er gar nicht, was zu tun ist. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn motivieren oder coachen könntest.		Die nächste Möglichkeit wäre, dass der Mensch auf die beste Gelegenheit wartet, aktiv zu werden. Er ruht sich nicht wirklich aus, sondern er ist auf dem Sprung. Er braucht einen Tipp, wie er jetzt loslegen kann. Vielleicht weiß er gar nicht, was zu tun ist. Vielleicht müsstest du schauen, wie du ihn motivieren oder coachen könntest.

Ausruhen - Versionsgeschichte

Shankara: Textersetzung - „/?type=1655882548“ durch „/rssfeed.xml“

Shankara: Textersetzung - „Hier erscheint demnächst wieder eine Seminarempfehlung: url=([^ ]*)type=2365 max=([0-9]+)“ durch „https://www.yoga-vidya.de/seminare/${1}type=1655882548“

Shankara: Textersetzung - „https?:\/\/tugenden\.podspot\.de“ durch „https://tugenden.podcaster.de“

Shankara: Textersetzung - „]*)>https:\/\/www.yoga-vidya.de\/seminare\/([^<]*)<\/rss>“ durch „Hier erscheint demnächst wieder eine Seminarempfehlung: url=${2}${1}“

Sukadev: Textersetzung - „http://www.yoga-vidya.de/de/service/blog“ durch „https://blog.yoga-vidya.de“

Sukadev am 20. Mai 2018 um 09:15 Uhr

Sukadev: Textersetzung - „Burnout“ durch „[https://www.yoga-vidya.de/psychologische-yogatherapie/einsatzbereiche/beschwerdebilder/burnout-stress/ Burnout]“

Tomhell: /* Umgang mit Ausruhen anderer */

Tomhell: /* Umgang mit Ausruhen anderer */

Tomhell: /* Umgang mit Ausruhen anderer */

Shankara: Textersetzung - „])>https:\/\/www.yoga-vidya.de\/seminare\/([^<])<\/rss>“ durch „Hier erscheint demnächst wieder eine Seminarempfehlung: url=${2}${1}“